Voel jij je ook alsof

🚫 je gewoon vastloopt in jouw personeelszaken?
🚫 Dat je geen grip hebt op de situatie voor het zich effectief voordoet?
🚫 Jouw team jou precies tegen houdt en niet vooruit brengt?
🚫 Jouw personeel énorm veel tijd en geld kost?
🚫 Je jouw ideale team maar niet te pakken krijgt of kan behouden?

En wil je liever

💙 Één gestroomlijnd proces in jouw personeelszaken?
💙 Komaf maken met tijdsverlies ?
💙 Zorgeloos met jouw team in gesprek gaan?
💙 Dat jouw team niet alleen geld kost maar ook meer opbrengt?
💙 Je de ideale medewerkers kan vinden en houden door tips, trucs & tools?

NOPE, guess again.

Die eerste medewerker is nog steeds een kras op mijn geheugen en als ik achteraf denk hoe goedgelovig ik geweest ben… Damn, ik zou ook graag gehad hebben dat iemand mijn ogen open deed.

Helaas… ik stond er alleen voor.
En omdat ik zo dacht, had ik niet genoeg documenten opgemaakt, functieprofielen waren er niet, onthaalbrochure was er niet,…
Ah nee, want IK dacht ‘ik heb een kleine KMO, dat is voor mij niet nodig’.

Wat ben ik gegroeid in die paar jaar…
En door met veel ondernemers te praten, veel opleidingen te volgen en me te omringen met kwalitatieve partners kan ik nu zeggen dat het op ons kantoor gesmeerd loopt.
Ik merk communicatieproblemen, aanwervingsproblemen, problemen met de juiste medewerkers te vinden, bedrijfsleiders dat geen zicht hebben op de kost van personeel, hoe het loon werkt, wat de kost bepaalt,… en het is net daar waar ik verandering in wil brengen bij jou!

Hoe werkt het?

Het is een 12-maandentraject dat een combinatie is van leren op eigen tempo en ondersteuning door mezelf en team HR2DAY.

In het platform ‘droppen’ we elke maand een nieuwe module met dezelfde basisthema’s en organiseren we een masterclass rond alternatief verlonen én een sprekers-masterclass. Je krijgt bij aanvang gelijk toegang tot het platform en je wordt in een privé Facebookgroep begeleid met live coaching calls en feedback op vragen als die er zijn.

Wat bied ik jou in het traject;
Elke maand hebben we dezelfde hoofdstukken met andere invullingen, zoals:

❤️ Hoofdstuk 1: HR Back to Basics:
van arbeidsovereenkomsten, studentenarbeid, vakantierechten, werkloosheid, tijdskredieten,… Theorie maar op een 'behapbare' manier uitgelegd zodat jij helemaal mee bent.

❤️ Hoofdstuk 2: Let’s Talk Numbers:
Hier gaan we diep in op de kost van elk verhaal. Hoe gaan we van bruto naar netto? Welke inhouding op het loon is waarvoor? Is een student goedkoper? Is een deeltijdse medewerker nu écht goedkoper dan een voltijdse? Is werken met een freelancer interessant vs. een werknemer?

❤️ Hoofdstuk 3: People behind the Team:
Ook de Soft HR komt uitgebreid aan bod! Hoe schrijf ik een vacature? Hoe maak ik hem aantrekkelijk voor de kandidaten? Wat met ‘employerbranding’? Hoe doe ik een sollicitatiegesprek? Wat is een competentieprofiel en hoe haal ik daarmee het maximale uit mijn team? En nog zo veel meer!

❤️ Hoofdstuk 4: Alternatieve verloning!
YES, écht mijn stokpaardje. Élke maand nemen we één alternatieve verloning onder de loep in een uitgebreide masterclass. Dan ben je helemaal mee bent met de voordelen, nadelen, toepasbaarheid, valkuilen,… Denk aan de winstpremie, bedrijfswagens, cheques, verzekeringen,…

Jawel, alleen hier al mee haal je jouw investering eruit 😅
Graag gedaan 😚

❤️ Elke maand komt er een spreker in een HR of Businessgerelateerd onderwerp. Communicatie, juridische valkuilen bij freelancers, preventiediensten, GDPR bij werknemers, hoe bereken ik wat ik moet doorfactureren als ik mijn loonkost ken?,…

❤️ Coaching! Jawel, van mezelf, mijn team én de sprekers.
Ik plan élke maand twee momenten in om jouw vragen in groep te beantwoorden van wat je net geleerd hebt. Op die manier kan jij het maximale halen uit wat we jou uitgelegd hebben.

❤️ Vergeet de besloten Facebook community niet!
Alle leden nodigen we uit in de Facebook community zodat je jouw wins, fails, uitdagingen, vragen, … met mekaar kan delen. Naast die Coachingcalls kan je dus daar ook terecht met vragen die ik en mijn team ook zullen beantwoorden.

Het is geen 1-on-1-HR-coaching, het is wel begeleiding in een groep waarbij je continue geholpen wordt met praktijkgerichte oplossingen op situaties die zich voordoen op dat moment, vragen die je hebt over de modules,… met hulp van mij en mijn team.

Tijdens de kantooruren is er steeds support aanwezig in de groep om jou verder te helpen indien je vastzit met vragen en er worden twee livesessies per maand georganiseerd waarin we dieper ingaan op jouw vragen. We gaan samen jouw HR optimaliseren en boosten zodat jij als bedrijfsleider aan de slag kan met de kennis, trucs & tools die we jou gegeven hebben.

Kan je niet alle livesessies aanwezig zijn?
Geen erg: er zullen replays beschikbaar zijn waardoor je niets hoeft te missen.

Het traject is niet gemaakt als ‘kant-en-klaar-pakket’.
Met ons kantoor zijn wij héél oplossingsgericht en we doen er alles aan om je zo veel mogelijk aan te reiken maar uiteindelijk ben jij diegene die het zelf in de praktijk moet omzetten. Je zal zien als je gebruikt wat we je aanreiken, je énorme stappen zal zetten in de professionalisering van jouw bedrijf.