Februari...
De maand van de ziekte.

En opleidingen..
En de rekening van de preventiedienst...
...

Voor sommigen dé maand van de liefde 😊
Neeee! Valentijn is géén officiële feestdag he!

Je zou ervan schrikken maar we krijgen die vraag élk jaar.
Een maand waarin klassiek heel veel zieken zijn.
Een maand dat klassiek als een ‘komkommermaand’ beschouwd wordt.

Daarom vestig ik heel graag jouw aandacht deze maand op deze twee voornaamste dingen.
Want.. ga je inderdaad deze komkommermaand in met stilzitten?
Voor ik over die ziekte begin;

Op HR-gebied is het deze maand een ideale maand om jouw functioneringsgesprekken van januari verder te zetten of verder jezelf te verdiepen op die functieprofielen.
Vorig jaar was HET jaar van de online opleidingen en we zijn nog niet direct terug toe aan de live opleidingen (sorry to burst your bubble) dus kijk deze maand ook zeker eens wat jij en jouw team kunnen meepikken van opleidingen.

Just a tip: opleidingen zijn investeringen in jouw team die renderen.

Wist je dat jij als ondernemer niet altijd die investering moet dragen?
Denk bijvoorbeeld aan de bouwsector: je kan tijdens de periode oktober-maart jouw team op ‘winteropleiding’ sturen. Die dag geef jij door als werkloosheid slecht weer (de eerste dag niet vergeten te melden) waardoor de loonkost beperkt blijft.
Even alle voordelen op een rijtje:

Een andere sector waar je de opleidingskost niet alleen moet dragen, is dat van de algemeen bedienden.
Wanneer je werkgever bent in pc200 (algemeen bedienden), kan je opleidingen laten volgen bij CEVORA.
En weet je… die opleidingen zijn goed en gratis!

Het enige wat jij als werkgever betaalt is het loon van die dag en de eventuele verplaatsingsvergoeding. Dat laatste is nu uiteraard ook vrijwel onbestaand gezien de opleidingen online doorgaan. Dus die online opleiding kunnen ze thuis volgen ipv thuiswerk of op kantoor.
Het aanbod van Cevora is ook heel ruim.
Dat gaat van leren naaien, yoga,.. tot zakelijk frans, programmeren, autocat,…

Een heel ruim aanbod dus waarvoor jij als werkgever niets hoeft te betalen.
Waarom niet? Omdat je al een beperkte bijdrage betaalt via jouw RSZ-bijdrage aan het Fonds.

En dat Fonds is Cevora .
Nog nooit van gehoord? Woeps.
Via Cevora kan je ook jouw outplacementbegeleiding aanbieden. Ook dat is gratis voor hun leden.

Wil jij als bestuurder ook een opleiding doen bij Cevora? Dat kan!
Het enige wat je dan moet doen is een opleidingsplan opstellen en registreren.
Die info en dat plan kan je prima op de site vinden zodat je vlot aan de slag kan.

Waarom ik hamer op die opleidingen?
- De ‘moderne’ werknemer wil opleidingen volgen en verwacht die ook;
- Voor sommige ondernemingen is het zelfs verplicht.
Daarenboven heb je ook nog mogelijkheden in een scholingsbeding of wanneer de werknemer een opleiding volgt en hij of zij komt in aanmerking voor het Vlaams Opleidingsverlof.

Benieuwd naar meer? In onze Focus2HR leggen we je dit helemaal tot in de puntjes uit zodat je geen geld laat liggen.

Reflectietip: had je jouw opleidingsnoden in januari kunnen benoemen en oplijsten? Neen? Het is nooit te laat, probeer er alsnog werk van te maken 😉

Zoals ik in de intro al aanhaalde, is februari ook een klassieke maand met veel zieke medewerkers.
Daar zijn zelfs statistieken vanen dat is ook zo in de maand oktober.
Vinden we dat leuk? Nee, uiteraard niet.
Maar hey, S**t happens he.
Ziek worden is nu eenmaal part of the game en in tijden van corona zitten we sneller thuis of in quarantaine dan we niet altijd willen. Maar dan.
Mijn medewerker is ziek, wat gebeurt er dan?
Het hangt er een beetje vanaf of de werknemer een arbeider of bediende is én hoelang hij of zijn in dienst is.

Ik geef het hieronder even duidelijk weer:
Hetgeen ik deze periode wel wil meegeven aan werkgevers dat bellen omdat hun medewerker ziek is, is dat ze zich alsnog ‘menselijk’ moeten opstellen.
  • Is de werknemer nu toevallig eens ziek? Kan gebeuren.
  • Is de werknemer nu toevallig in quarantaine? Kan gebeuren.
  • Is de werknemer nu voor de zoveelste keer ziek?
    Vraag even een statistiek daarvan op om na te kijken of het jouw perceptie is of de werknemer effectief voor de zoveelste keer ziek is. Voor hetzelfde geld was het vorige keer klein verlet, vakantie,… en is het nu toevallig een keer ziekte.
  • Was de medewerker gisteren nog kiplekker aan het dansen op de werkvloer (ik hoop bij wijze van spreken tenzij je een dancing hebt) en hij meldt zich nu ziek?
    Bel hem of haar even op om haar veel beterschap te wensen, je kan al veel horen door dat telefoontje even te doen.

Ben je niet zeker en twijfel je nog? Je kan altijd beroep doen op een controledokter.
Nog even een wist-je-datje?
Wist je dat je als werkgever in de bouwsector met minder dan 20 werknemers het betaalde gewaarborgd loon kan terugvragen? Jazeker! Daar is niet zo heel veel procedure aan; gewoon aangeven, terugvragen en wachten op de terugstorting. Die terugstorting is 94% van het betaalde gewaarborgd loon dus je verliest er als bouwwerkgever ‘maar’ 6% mee.

‘Maar’ 6%? Jawel, maar 6%!
De bouwsector is op dit moment de enige sector waar je het gewaarborgd loon bij ziekte kan terugvragen.
Dus wees blij. 😉

Februari is ook de maand dat je de afrekening en het voorschotfactuur van de preventiedienst gaat ontvangen in de bus of de mailbox. Waarom je een preventiedienst nodig hebt, is eenvoudig en niet eenvoudig uit te leggen.

Het is te zeggen: je bent verplicht om aan te sluiten als je werkgever bent maar velen weten niet wat ze allemaal voor jouw bedrijf kunnen betekenen. Jammer want je betaalt ze wel! Wie ze zijn en wat ze voor je kunnen betekenen is iets wat we in een aparte sprekers-masterclass gaan doornemen in de Focus in april.

Mijn punt is dat je deze maand ook jouw afrekening zal krijgen van de preventiedienst.
Vaak krijgen we dan telefoon met de vraag ‘ik betaal die wel maar ik zie ze nooit!’

I Know.
Maar je hoeft ze ook niet altijd te zien, ze moeten niet alles controleren of élk jaar een medische controle uitvoeren.

Nu in februari zal je de afrekening krijgen vzn 2020 en een voorschotfactuur van 2021.
Hou je daar rekening mee deze maand?

Wat het bedrag van dat factuur bepaalt?
- Het personeelsbestand;
- De activiteit van de werknemer;
- De activiteit van het bedrijf.

Meer weten?
Dat krijg je allemaal te horen in onze masterclass!
Ja, stiekem ben ik SUPERENTHOUSIAST 😀 klopt!

Het is dan ook een topper dat komt spreken.

Benieuwd naar de agenda van de komende maanden en wie er allemaal komt spreken?
Schrijf je in op de wachtlijst, er volgt snel meer nieuws!

Klaar voor de basics in HR?

Zodat je zelf snel kan schakelen en weet wat jouw rechten en opties zijn als werkgever?



Een paar sfeerbeelden van de vorige (live-)sessie!

In het najaar van 2019 hadden we onze eerste livesessie over het alternatief verlonen van medewerkers. Ook dit item nemen we mee op in de 2de versie van de Focus2HR. Elke maand bespreken we in een uitvoerige masterclass van één uur één alternatieve verloning met al zijn facetten.

Hieronder tonen we je graag sfeerbeelden en enkele getuigenissen van deze sessie.

Schrijf je je hierboven nog even vrijblijvend in op de wachtlijst?


We helpen je graag verder met de nodige HR-inzichten die je nodig hebt als werkgever. Schrijf je nu in!

©HR2DAY 2021