Alternatieve verloning

Creatief verlonen... enkel brutoloon dan?

We horen de term vaker rondgaan ‘alternatieve verloning, voordeel van alle aard, new age benefits, aanvullend pensioen,…
Maar waar gaat dit juist allemaal over en wat is er mogelijk?
Kort door de bocht? Heel veel!

 

Een aantrekkelijk loonpakket is iets waar jouw HR mee valt of staat, het is écht belangrijk.
Op die manier kan jij je namelijk onderscheiden van een andere werkgever. Sommige kandidaten durven je de vraag al gewoonweg stellen tijdens een sollicitatiegesprek ‘waarom moet ik bij jou komen werken en niet op een ander?’.

Voorbereiding en doordachtzaamheid zijn hier key.

 

Je wil toch immers geen ondoordachte beslissing nemen?
Het ene voordeel moet je collectief geven, het andere is individueel te bepalen, wat is het gevolg hiervan op lange termijn?

Hier geven we je toch graag één van onze motto’s mee: Eerst denken, dan doen.

 

 

 

 Alles begint bij het bespreken van het loon op zich.

Hou je hier alsjeblieft aan de brutolonen, spreek geen nettolonen af. Wat voor de ene met vier kids ten laste als netto is, zal dat voor jouw alleenstaande werknemer niet zijn.
Ga van brutolonen uit om vervelende situaties achteraf te vermijden.

Dat basisloon kan je dan gaan aanvullen met vb. maaltijdcheques, een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering,… Deze aanvullende zaken benoemt men dan als ‘alternatieve verloning’.Het is loon.. en toch ook weer niet want je betaald op bepaalde zaken ook geen sociale lasten.

Voor de werkgever is dat goedkoper als loon, al zit er natuurlijk ook meer achter.

Jouw bedrijfseigen loonplan heeft meer effecten:

-          Persoonlijke inzet of kwaliteiten kunnen ermee ‘beloond’ worden

-          De individuele werknemer kan je aansporen om extra bij te dragen in groepsinzet

-          Het creëert een bepaalde vorm van loyaliteit t.o.v. de onderneming.

 

 

De drie meest voorkomende nemen we even voor jou onder de loep:

Maaltijdcheques

Over dit topic hebben we een hele brochure geschreven die je meer inzicht zal geven als je hier verder mee aan de slag wil.

Een maaltijdcheque is een gunstig aanvullend voordeel omdat het vrij is van RSZ en belastingen wanneer je de maximale zichtwaarde van 8€ niet overschrijdt. Het bestaat ook telkens uit een (minimale) bijdrage van de werknemer van 1,09€ per cheque, dat de werkgever aanvult met zijn werkgeversbijdrage.

De cheques worden enkel toegekend voor de werkelijk gepresteerde dagen en zijn 12 maanden geldig.

 

 

Voordeel alle aard

De meest gekende hierbij is de bedrijfswagen.

Nu, het ‘voordeel alle aard’ wil eigenlijk zeggen dat de werknemer er een voordeel mee heeft (loon anders dan geld) waarop hij/zij personenbelastingen moet betalen. Bij de wagen bijvoorbeeld, is het de werkgever die de kosten van de wagen voor zich neemt. Zowel de aankoop/lease/rent/… als de tankkaart, het onderhoud,… .

Dat zijn kosten die de werknemer nu niet meer moet betalen, het is een onderdeel van zijn loon geworden. Omdat de werknemer dan een ‘voordeel’ hierbij heeft, moet er een ‘voordeel alle aard’ betaald worden.

Op de loonbrief vertaalt zich dat ook een beetje ‘raar’, al leggen we je dat graag uit.
Tip: Denk je ook aan de carpolicy?

 Ik spreek hier even kort over de bedrijfswagen, maar denk bijvoorbeeld ook aan de smartphone, tablet, verwarming,…

 

 

Hospitalisatieverzekering

Een mooi aanvullend voordeel op het loon, écht in zijn opmars.
Jawel, ook in de KMO.

Hoe gaat dit in zijn werk?

-          De werkgever betaalt de premie voor de werknemer (en eventueel zijn gezin)

-          De werknemer betaalt meestal zelf niets (tenzij een bijdrage voor zijn gezin)

Beiden betalen geen RSZ of belastingen hierop omdat de premies dienen ter financiering van aanvulling bij de sociale uitkeringen.

 

Dit zijn er maar drie, er zijn er veel meer!
Benieuwd?  

  Download hieronder het handig overzicht met mogelijkheden en ontdek ze!

 

 

Veel leesplezier,

Desiree

 

 

  • Aangemaakt op .

 

 

©HR2DAY 2019