Loonsverhoging in PC 200 n.a.v. sectorakkoord. Hoe vul jij de verhoging in?

 

Op 01.07.2019 werd in PC 200.00 het akkoord voor 2019-2020 gesloten.
Dit akkoord bestaat uit drie luiken; koopkracht, woon-werkverkeer en opleiding en voorziet in eerste instantie in een verhoging van de sectorale minimumbarema met 1,1% per 01.09.2019.
Of ook de reële lonen dienen te worden verhoogd met hetzelfde percentage hangt af van de situatie betreffende het aanvullende pensioen / groepsverzekering binnen de onderneming.

 

KOOPKRACHT :

Er wordt een opsplitsing gemaakt naar de huidige situatie binnen de onderneming:

- Algemene regeling;

- Bijzondere regeling.

 

ALGEMENE REGELING:

Is van toepassing voor de ondernemingen die

- enkel bedienden in dienst hebben;
- zowel arbeiders als bedienden in dienst hebben waarvan:

  • arbeiders geen sectoraal pensioen hebben of;
  • bedienden een aanvullend pensioen hebben dat gelijke gelijkwaardig is aan dat van de arbeiders.

Het sectorakkoord houdt in dat er vanaf 01.09.2019 een verhoging is van het sectoraal minimumloon (loonschalen / barema's) met 1,1%. Deze geldt ook voor de reële bruto maandlonen (met 1,1%), tenzij de Bijzondere Regeling van toepassing is (Zie verder). De werkgevers mogen de verhoging van de brutolonen ook vervangen door een gelijkwaardig voordeel.

 

BIJZONDERE REGELING:

Enkel voor werkgevers die zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen op 01.09.2019 in dezelfde
ondernemingsactiviteit (OA):

  • Arbeiders zijn aangesloten bij sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders;
  • Bedienden hebben geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling in dezelfde ondernemingsactiviteit.

 
Voor deze ondernemingen is voorzien dat zij, in plaats van de verhoging van de brutolonen met 1,1%, een tijdelijke
jaarpremie aan de bedienden toekennen (lonen december), die dan later moet worden omgezet in een aanvullend pensioen voor de bedienden.
Dit om in de nabije toekomst de arbeiders en bedienden op het vlak van aanvullend pensioen
op één lijn te krijgen. 

Laat wel; het verhogen van de minimumlonen met 1,1% vervalt niet en is nog steeds van toepassing.
 

 

 

WOON-WERVERKEER:

01.07.2020: invoering fietsvergoeding € 0,10 / km met een max. van € 4,00 / dag

 

 

 

OPLEIDING :

CAO aantal aan te bieden opleidingsdagen:

  •   Onderneming met meer dan 20 werknemers:
         gemiddelde van 5 dagen per 2 jaar per Voltijds Equivalent
  •   Onderneming tussen 10 en 20 werknemers:
         gemiddelde van 4 dagen per 2 jaar per Voltijds Equivalent
  •   Onderneming met minder dan 10 werknemers:
         gemiddelde van 4 opleidingsdagen per 2 jaar per Voltijds Equivalent

 

Wist je dat je via jouw RSZ-bijdragen al een bijdrage betaalt voor het sociaal fonds?
Via dat sociaal fonds -> Cevora kunnen uw medewerkers gratis opleidingen volgen! Gratis = werk- / opleidingsuren betalen, verplaatsing betalen en opleiding zelf is gratis.
Er is een specifieke procedure voor het bekomen van voordelen via Cevora (opleidingsplan is te registeren).

Opmerking : opleidingen zijn zowel intern als extern. 
Vergeet zeker niet de opleidingsdagen te boeken in uw loonadministratie zodat ze ook weergegeven worden op uw sociale balans.

 

 

Vragen? 
We helpen je graag verder via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  van 03 / 344.34.24.

 

Meer info? je kan de CAO hier vinden.

 

 

Bron: Salar vzw / CAO

 

  • Aangemaakt op .

 

 

©HR2DAY 2019