NU EEN HOVERBOARD BETALEN MET ECOCHEQUES!

Ecocheques... een woord dat veel ondernemers niet graag horen. Zowel de werkgevers als de werknemers zien er vaak 'het nut' niet van in. In deze blog leggen we graag uit waarover het gaat, wat je ermee kan betalen en wat de kosten eraan verbonden zijn.

Want oh jawel, als je ze niet verplicht moet geven mag je ze alsnog geven en is het misschien voor jouw onderneming wel een
interessante (alternatieve) verloning !

First things first: Wat zijn ecocheques?

De ecocheque is iets wat de werknemer bovenop het loon krijgt vanuit de werkgever. In veel sectoren en paritair comités is het geen keuze, daar heeft de overheid beslist om het toe te kennen.
Het is wel zo dat dit vrij van belastingen of sociale lasten is.

In andere woorden: de werkgever betaalt er geen éxtra kosten op en de werknemer betaalt er geen belastingen op.

Om er recht op te hebben, moet de werknemer werken in de privésector. Men mag ook alleen welbepaalde ecologische producten en diensten mee aankopen, niet alles is toegestaan.
Alle goederen en diensten die opgelijst staan in dit overzicht of in de officiële lijst mag de werknemer er mee kopen.

Die lijst wordt samengesteld door de Nationale Arbeidsraad en werd voor het laatst in 2019 uitgebreid. Ze is opgebouwd rond drie categorieën:

  • ecologische producten en diensten
  • duurzame mobiliteit en vrije tijd
  • hergebruik, recyclage en afvalpreventie.

 

Een andere voorwaarde is ook dat de handelaar waarbij men deze producten wil kopen, de cheques ook moet aanvaarden.
Handelaars zijn namelijk niet verplicht om ze te aanvaarden.

De bestelling van deze cheques voeren wij voor u uit ten gepaste tijde, daar heeft u zelf geen werk aan.
Wanneer wij deze besteld hebben, krijgt u een factuur vanuit de leverancier (Sodexo, Edenred of Monizze) die u dan betaalt. Deze leverancier levert de cheques (papier of elektronisch) en u geeft ze aan de werknemer.

De cheques zijn geruime tijd geldig (2 jaar) waardoor sommigen een jaar 'sparen' en ineens twee jaar kunnen spenderen.

Qua bedrag is er al veel sectoraal bepaald: sommigen geven cheques, anderen hebben het omgezet in een premie, anderen hebben de lonen verhoogt in de plaats van de ecocheques.
Men mag maximaal 250€ per jaar per werknemer aan ecocheques geven, met een maximale waarde van 10€ per cheque.

 

 

 

Aaaaah… dus dan niet voor mijn werknemers?

Moesten uw werknemers er op zich nog geen recht op hebben, kan het wel een idee zijn om deze cheques alsnog te geven als loonsverhoging.
Het risico bestaat er alleen in dat als sectoren alsnog besluiten om ecocheques toe te gaan kennen, u beide bedragen zal moeten betalen.... en het is 'maar' belastingvrij tot 250€.

 

En voor mij als zaakvoerder?

U mag uzelf natuurlijk ook ecocheques toekennen, enkel mag het niet meer zijn dan een voltijdse medewerker in uw onderneming krijgt.

 

 

 

Hoe zit dat met die Hoverboard?

De lijst is aangepast met de producten die men mag aankopen met de ecocheques.

Dus vanaf 01.09.2019 mag jouw werknemer (of jezelf) ook speedpedelecs, steps, eenwielers, hoverboards, cursussen ecodriving,... betalen.

Tof, toch?

 

Nog even over die alternatieve verloning gesproken... wist je dat we een checklist hebben met de mogelijkheden? Benieuwd?  

   Download hieronder het handig overzicht met mogelijkheden en ontdek ze!

 

Veel leesplezier,

Desiree

 

 

©HR2DAY 2019