Aanwervingen

Hoe begin je daaraan en waar maakt HR2DAY het verschil?

Waar maken we het verschil?

We begeleiden u bij de inschrijving van het door u gekozen personeel.

Dat doen we door dieper in te gaan op uw aangeleverde info van uw kandidaat. We kijken hierbij naar o.a. leeftijd, werkhistoriek, werkloosheid, scholing,...

Via dit onderzoek kunnen we dan verder gaan kijken op welke manier deze kandidaat het meest optimaal in dienst genomen kan worden, ook op lange termijn en zeker rekeninghoudend met de arbeidskrapte.

Het hoeft ook niet altijd om een vaste tewerkstelling te gaan, er zijn zo veel vormen!

Deze tewerkstellingsvormen bekijken we vanuit uw standpunt als werkgever, doch houden we ook rekening met het standpunt van de werknemer. U wilt immers met een duurzame tewerkstelling starten.

Door dit grondig vooraf te overleggen, weet u de voor- en nadelen voor beide partijen.

Bij die aanwerving maken we ook alle documenten op zodat wij u zo volledig mogelijk kunnen ontzorgen in uw personeelsadministratie.
U denkt wellicht gelijk aan de arbeidsovereenkomst, wij denken ook gelijk aan eventuele bijlagen en policy's. Dit telkens op maat van úw KMO.

walk
your
talk

Een getuigenis:

...

Het eerste gesprek verliep goed, alles kon/mocht besproken worden en dit alles bij een heerlijk kopje verse koffie.
Geen enkele vraag was teveel, telkens opnieuw kregen we voldoende uitleg, stap voor stap om het zelf onder de knie te krijgen.

...

Onze partners

Gezien wij zelf geen werving en selectie doen, verwijzen we u graag door (ter zijner tijd) naar de juiste partner.

Zij kunnen u helpen van het opmaken van de vacature, tot de onthaalprocedure, de opmaak van taakomschrijvingen,...

We streven zelf naar kwaliteit, dus verwachten die ook bij onze partners. Op die manier bent u zeker dat u goed geholpen wordt.

Partners hebben we onder andere in werving en selectie, boekhouders, verzekeraars, advocaten, juridische diensten, ...


We beginnen bij het begin

Het opstartgesprek

Voor u begint als werkgever, heeft u veel vragen.
Via een verkennend gesprek leggen we u uit hoe het paritair comité in mekaar zit, wat de loonsvoorwaarden zijn, hoeveel zou die werknemer kosten, wat komt er nog bij kijken,...

Op die manier bent u voorbereid op wat zal komen.

Uiteraard stopt het niet bij één gesprek. U wordt volledig begeleid bij de opstart als werkgever, alsook opgevolgd. 

 

 

©HR2DAY 2019

Wij gebruiken cookies (en vergelijkbare technieken) om de website te analyseren en gebruiksvriendelijker te maken.

Ik ga akkoord  Privacy en cookiebeleid