We begeleiden u bij de inschrijving van het door u gekozen personeel.

Dat doen we door dieper in te gaan op uw aangeleverde info van uw kandidaat. We kijken hierbij naar o.a. leeftijd, werkhistoriek, werkloosheid, scholing,...

Via dit onderzoek kunnen we dan verder gaan kijken op welke manier deze kandidaat het meest optimaal in dienst genomen kan worden, ook op lange termijn en zeker rekeninghoudend met de arbeidskrapte.

Het hoeft ook niet altijd om een vaste tewerkstelling te gaan, er zijn zo veel vormen!

Deze tewerkstellingsvormen bekijken we vanuit uw standpunt als werkgever, doch houden we ook rekening met het standpunt van de werknemer. U wilt immers met een duurzame tewerkstelling starten.

Door dit grondig vooraf te overleggen, weet u de voor- en nadelen voor beide partijen.

Bij die aanwerving maken we ook alle documenten op zodat wij u zo volledig mogelijk kunnen ontzorgen in uw personeelsadministratie.
U denkt wellicht gelijk aan de arbeidsovereenkomst, wij denken ook gelijk aan eventuele bijlagen en policy's. Dit telkens op maat van úw KMO.